中小企業家同友会全国協議会主催「第23回女性経営者全国交流会from新潟」(オンライン開催)

経営におけるダイバーシティという言葉を耳にするようになって久しい気がしますが、これに関していうと、特に女性の登用については最近国をあげて力を入れているものの、まだまだ道半ば、という印象です。㈱グローバル・クリーンでは、本当の意味での障碍者雇用、つまり単なる補助金目的ではない（それが悪いと言っている訳ではありません）、障碍者の自立を支援することに注力されているということでした。現在私は知的障碍者を自立させることを目的とする社会福祉法人の監事もやらせて頂いていることから、これも含めてのダイバーシティが重要だと普段強く思っていましたので、興味深いテーマとしてこの分科会を選びました。現在、㈱グローバル・クリーンでは、障碍者が健常者も含めたグループのリーダーもやるほどの実績をあげているということでした。素晴らしいですよね。勿論、一朝一夕にここまで来たわけではなく、著しい業績の悪化、マンパワー不足という困難を乗り越えて今がある、ということでした。また、ご自身の経験として二人目のお子さんを出産されるときに障碍を抱える形で生まれかもしれないと医師に宣告され、それを契機に、障碍者雇用を自分事として考え、それが絶対に「あきらめない力」の根底にあるということでした。その想像力、問題意識の持ち方は出来そうで中々出来ない事だと感じました。